Szybko uzyskuj informacje na temat rentowności szkoleń. Sprawdzaj marżę procentową, kwotową albo jednostkową.
Zarządzanie szkoleniami
Dobrze zorganizowane szkolenia przyczyniają się do zwiększenia zaangażowania i satysfakcji pracowników, co w efekcie prowadzi do poprawy wydajności i konkurencyjności firmy.
Zobacz jakie możliwości daje Ci system bs4
- Statusy
- Szablony
- Grupa tematyczna
- Rentowność, przychody i koszty
- Pliki, załączniki, materiały
- Archiwum szkoleń
Z łatwością uzyskuj informacje o etapie szkolenia bez konieczności wchodzenia do każdej kartoteki z osobna – korzystając z filtrowania i sortowania w zestawieniach.
Dzięki temu oszczędzisz czas i zwiększysz efektywność zarządzania danymi. Nasz system pozwala na szybkie przeglądanie kluczowych informacji i podejmowanie świadomych decyzji.
Uzupełniamy w nim informacje, które regularnie powtarzają się w szkoleniach.
Jeśli co miesiąc organizujemy szkolenia z Excela dla początkujących, czas trwania, program, cel czy tło do certyfikatu mogą się powtarzać.
Wystarczy, że raz uzupełnisz te dane, jeśli korzystasz z szablonów szkoleń.
Dziel szablony szkoleń według tematyki, aby przyśpieszyć pracę w każdym obszarze szkoleniowym.
Przypisując konkretne tematy do odpowiednich kategorii, ułatwisz dostęp do materiałów zarówno trenerom, jak i uczestnikom szkoleń.
Dzięki temu można szybciej znaleźć potrzebne zasoby, co pozwala na bardziej efektywne planowanie i realizację programów szkoleniowych.
Automatycznie podliczaj przychody i koszty danego szkolenia. Wykorzystuj te dane w raportach statystycznych i podejmuj rzetelne decyzje biznesowe.
Przechowuj w kartotekach szkoleń wszystkie powiązane materiały.
Dzięki zorganizowanym kartotekom możesz szybko odnaleźć potrzebne prezentacje, notatki, testy i inne zasoby, co usprawnia proces przygotowywania i prowadzenia szkoleń.
Przechowywanie materiałów pozwala również na lepszą współpracę między trenerami oraz zapewnia, że wszyscy uczestnicy mają dostęp do tych samych, aktualnych informacji.
Przechowuj i korzystaj z historycznych danych na temat szkoleń.
Analiza wcześniejszych szkoleń pozwala na identyfikację trendów oraz ocenę skuteczności programów. Adresuj nowe lub komplementarne szkolenia dla odpowiednich osób.
Taka strategia wspiera ciągły rozwój kompetencji w organizacji i zwiększa zaangażowanie pracowników.