Szablony szkoleń
postaw na efektywność
Organizacja nowych szkoleń może być czasochłonna, gdy każdorazowo mamy do uzupełnienia dużo informacji. Mnóstwo czasu marnuje się na wprowadzanie powtarzających się danych. Szablony planów szkoleniowych dla pracowników wychodzą naprzeciw tym problemom, umożliwiając szybkie i profesjonalne przygotowanie kursów bez konieczności wielokrotnego wpisywania tych samych informacji.
Oszczędność czasu
Szablony szkoleń wychodzą naprzeciw tym wyzwaniom i prawdziwie rewolucjonizują podejście do organizacji. Jesteśmy w stanie oszczędzić do 90% czasu, który standardowo poświęcalibyśmy regularnie na przepisywanie, kopiowanie i uzupełnianie powtarzających się w szkoleniach treści. Wzory szkoleń pomagają nie tylko przyspieszyć przygotowania, ale także zapewniają jednolity wygląd dokumentów i informacji, co zwiększa profesjonalizm i spójność w organizacji. Szablony można łatwo edytować i dostosować do indywidualnych potrzeb firmy.
Informacje kopiowane z szablonów szkoleń:
- temat szkolenia
- forma szkolenia
- cel i program szkolenia
- grupa tematyczna
- minimalna i maksymalna liczba uczestników
- podkład i dane do certyfikatu
- czas trwania szkolenia
- domyślna cena za uczestnika
- trenerzy w szkoleniu
Jak stworzyć szablon szkoleniowy?
Wystarczy raz uzupełnić wszystkie stałe informacje, które będą powtarzać się w różnych szkoleniach, na przykład dane programu dla kursu Excela dla początkujących. Informacje, takie jak czas trwania kursu, główne cele, układ certyfikatu ukończenia oraz treść programu, można łatwo zapisać w formie szablonu. Następnie w przypadku organizacji kolejnych sesji wystarczy dodać zmienne dane, np. konkretne terminy czy listę uczestników, co znacznie ułatwia organizację.
Dodawanie nowego szkolenia
Korzystaj z utworzonego wcześniej szablonu szkolenia.
Następnie wystarczy uzupełnić brakujące dane w kartotece (te, które są zmienne) i gotowe!
Ulepszaj zawartość programu szkoleniowego
Dzięki ujednoliconym wzorom, które można regularnie wykorzystywać, firma szkoleniowa może efektywnie śledzić postępy, zbierać informacje zwrotne oraz analizować efektywność sesji szkoleniowych. Modyfikując szablony dzięki feedbackowi, firma może upewnić się, że każdy kolejny nowy kurs lub program jest zorganizowany lepiej i zgodnie z oczekiwaniami uczestników.
